Anders Landgren

Anders Landgren är skidläraren som fortsatte i olika chefsbefattningar i Sälen, idag är han en mycket eftertraktad föreläsare och utbildare.

Hur ska ledare hantera den makt de har på arbetsplatsen? Hur påverkas vi av makt och vad gör det med vår syn på andra människor?

– Att arbeta med det som kommit fram i #metoo är ett sätt att komma tillrätta med flera missförhållanden på arbetet, säger Anders ”Lampan” Landgren som föreläser och leder workshops i ämnet – Ledarskap & Makt.

– Det kan bli startskottet för nästa steg i utvecklingen av det interna varumärket och arbetsmiljön. Forskning visar att det finns effektiva friskfaktorer på bra arbetsplatser. De friskfaktorerna kan tillsammans med ledarskapet bilda en väv av skyddande mönster mot utsatthet och godtycklighet och därmed minska risken för maktmissbruk. Jag pratar om hur ledare kan åstadkomma detta tillsammans med sina medarbetare. Vilka konkreta verktyg kan man använda och hur?

Att leda på distans ökar kraven på struktur i ditt ledarskap – för ledare och ledningsgrupper

Struktur skapar kultur. Studier visar att tydligheten i arbetsrelationen mellan ledare och medarbetare är den viktigaste mekanismen för att få effekt av ledarskap på distans. Detta kräver en gemensam struktur för ledarskapet byggd på några få konkreta principer.
Om inte dessa principer används kommer ledare att lägga för mycket tid på fel saker och för lite tid på rätt saker. Ledarnas sätt att leda på distans måste lyftas fram och göras tydligt så att alla kan se det. Medarbetarna måste förstå vad ledaren gör och varför.

Utbildningen visar hur man på ett konkret sätt kan tillämpa principerna för att leda på distans och hur man ökar sin tydlighet som ledare.

HR-chef under många år
Som chef i olika funktioner testade och utvecklade han ett koncept som visade sig mycket framgångsrikt och som numera används inom hela koncernen Skistar där Anders tidigare var HR-chef. Idag är Anders sin egen och vi på SAJ har ett nära samarbete med honom som både föreläsare och expert.

Ytterligare teman som Anders Landgren föreläser om;

– Ledarskap och feedback.
– Ledarskap och förebilder.
– Företagskultur som konkurrensmedel.
– Hur leda med värderingar?
– Det nya ledarskapet.
– Systemskifte i samhället.
– HR som strategisk kompetens.
– Vision som ledningsverktyg.
– Hur attrahera unga medarbetare?

Framgångsrikt företag och personal
2001 blev SkiStar nominerat till Årets kompetensföretag för sitt human resource arbete.
2002 tilldelades SkiStar Sticka ut hakan priset för sitt arbete med att göra ledarskap.
2003 blev Anders nominerad till Årets kompetenspris för bästa human resource arbete.
2003 blev SkiStar Årets börsföretag. Anders är en ofta anlitad föreläsare på olika företag, organisationer och utbildningar, bland annat Handelshögskolan i Stockholm.

– Ledarskap, service, attityder, värderingar, kommunikation, kundbemötande och försäljning är det som jag helst föreläser och utbildar människor inom!

Anders Landgrens kunskap och erfarenheter är tillämpliga inom alla branscher och väcker tankar som får åhörarna att själva agera.